Inovando na igualdade de gênero

No ritmo que estamos indo, levaremos 257 anos para alcançar a igualdade relacionada ao empoderamento econômico das mulheres (WEF 2019). Na América Latina, há apenas 5% das mulheres em cargos de CEO, a participação no mundo do trabalho remunerado alcança apenas 49% das mulheres em idade ativa e a diferença salarial global persiste em 23%. Precisamos que mulheres e homens trabalhem ativamente não apenas para melhorar esses números e ter sociedades e empresas mais produtivas, mas para alcançar um mundo mais equilibrado para mulheres e homens, sem estereótipos, preconceitos ou barreiras, o que permita o desenvolvimento pleno e integral de todos os seres humanos.

O desafio é para mulheres e homens. Isso não é para nossas filhas ou netas, essas declarações externalizam o trabalho pendente, mas devemos declarar que é um desafio para todos nós hoje. Para isso, devemos aceitar que todos temos preconceitos que afetam a verdadeira igualdade diariamente; se não tivermos essa consciência, não conseguiremos avançar. Devemos incorporar os homens a isso e ouvir uns aos outros.

Estamos em um momento crucial, uma mudança de paradigma cultural. Não caímos na complacência de pensar que tudo está pronto. Todos podemos ser agentes de mudança pela igualdade de gênero e transformar nossa sociedade. Para isso, devemos educar e questionar a nós mesmos individualmente, reunir homens e mulheres e desenvolver resiliência e pensamento crítico.

Com o lento progresso das políticas públicas e iniciativas privadas voltadas para reduzir as desigualdades de gênero, até 2020 o WIM propõe acelerar a mudança cultural ao ousar fazer as coisas de forma diferente. Além do nosso programa anual para formar redes de mulheres dentro das empresas, este ano promovemos o lançamento de 2 novas propostas para alcançar a igualdade trabalhista entre mulheres e homens.

O Programa Manbassadores, esse programa inovador criado conjuntamente pela WIM e Ilusión Viril, oferece ferramentas práticas para homens no mundo corporativo desenvolverem habilidades sobre igualdade de gênero, erradicar a violência contra mulheres e meninas, explorar novas masculinidades e fazer parte de uma rede de mudança. O programa Mambassadors é desenvolvido por meio de 10 sessões presenciais, onde temas como poder masculino, o mundo afetivo, exercício do poder, relações interpessoais no ambiente de trabalho e como ser embaixador da mudança serão abordados.

Oficinas digitais sobre vieses inconscientes, com a contribuição de um fundo Corfo, WIM e Nivelat desenvolveram uma ferramenta digital que utiliza gamificação para oferecer conteúdo de treinamento corporativo sobre vieses inconscientes. Integrando essa técnica de aprendizagem, que transfere a mecânica dos jogos para o campo educacional-profissional, visa expandir o impacto das políticas e estratégias corporativas de gênero, facilitando a transmissão desse conhecimento dentro das organizações, reforçando certos comportamentos e melhorando a produtividade de equipes diversas.